成学教育加强人才队伍建设
疫情下我们展现了众志成城的决心，同时也看到了互联网发展下网课的大量普及。在线教育行业也因此兴盛发展起来，面对竞争逐渐激烈的外部环境。成学教育积极调整策略，不断开发新的项目并积极吸纳专业的人才，以满足新的业务发展需要。
作为一家教育公司，成学教育始终不忘企业社会责任，在服务好学员的同时，也非常重视自身人才队伍建设和对员工的关怀。
疫情发生以来，由于成人要面对工作家庭压力和时间投入等决策因素，成人在线教育的付费订单上并没有显著的增长。加之获客成本、人员聚集等多重影响因素和宏观经济趋势的不确定性，成学教育和其他很多企业一样，不可避免地面对一定的困难。对此，成学教育根据自身发展需求及市场趋势，不断开发新的项目。
随着攻读学历人数的不断增加，为满足市场的多元需求并把握每一刻增长机会，成学教育致力于加强学历项目，同时让学员在课程上有更大的收获。成学教育还根据学员需求和市场新趋势，积极拓展多元化的课程，包括职业认证和与新职业相关的培训、新技能和兴趣培训，以满足不同学员的学习兴趣。
为适应新的形势需要，成学教育在提升效率的阶段对各个职能也提高了要求，把编制和成本等资源都放到了效率高的人才身上。虽然一些传统项目的员工因个人原因或是相对应项目阶段性完工等原因，人员数量有所减少。
在成学教育，人才始终是企业发展的第一要素，公司致力于人才队伍建设。以激活组织为例，成学教育对师资团队采取了两项措施，一是重视新生代员工的管理，培养新生代管理人才。公司设立了管培生培训项目，提出“没有员工、只有合伙人”的管理思路。二是鼓励员工不断学习、为组织赋能，为此采取了优秀员工书单报销、建设内部员工课程体系等举措。此外，公司还采取“万物生长”战略，打通岗位晋升的局限性，给予员工不同的工作发展机会，增加人才蓄水池的活跃度。
成学教育还非常重视员工关怀。以疫情期间为例，成学教育考虑到突发的疫情可能导致员工正常的生活节奏被打乱、原有的心理状态也受到干扰，成学教育和医生取得联系，为员工免费提供疫情期间的义诊服务。
成学教育以前的员工中就有不少人在外面创业，他们和公司之间还经常进行交流，对此成学保持着开放的态度，希望每个人都有更好的发展。
成学教育始终追求成为一家有温度的教育企业。未来成学教育仍将一如既往地与员工共同成长，为员工创造更好的条件，吸引更多优秀人才的加盟。
